01
Empfehlungs-Tool · interner Kanal
Empfehlung.
Ihre Mitarbeitenden empfehlen Kandidaten aus ihrem persönlichen Netzwerk — per WhatsApp, in 10 Sekunden, ohne App. Die wärmste Form der Kandidatengewinnung, die es gibt.
01—refero Recruiting · Spring 2026
Drei Kanäle · Ein System
Ihr nächster Mitarbeiter sieht gerade
Ihren Firmenwagen.
Oder er trinkt Kaffee mit jemandem aus Ihrem Team. refero macht beides zum Recruiting-Moment — automatisch, diskret und FADP-konform. Drei Kanäle. Ein System. Eine Kampagne.
Kein Verkauf. Fachlicher Austausch mit dem Gründer. Antwort innert 24h.
02—Entwickelt für Schweizer Grossunternehmen
- Einzelhandel
- Verkehr & Logistik
- Industrie
- Pharma
- Life Sciences
- Energie & Infrastruktur
Gebaut für den Recruiting-Alltag in Konzernen wie Migros, Coop, SBB, ABB, Roche oder Novartis — wo Qualität, Compliance und Time-to-Hire gleichzeitig zählen.
03—Der Engpass
Der Schweizer Arbeitsmarkt wird nicht lauter. Er wird enger.
Konzerne wie Migros, Coop, SBB, ABB, Roche oder Novartis konkurrieren um einen Talentpool, der nicht mehr wächst. Jobportale liefern Volumen — aber kaum noch Qualität. Die Frage ist längst nicht mehr «mehr Bewerbungen», sondern «die richtigen Menschen erreichen».
90 Tage
Durchschnittliche Besetzungsdauer für Senior-Rollen in der Schweiz
CHF 20k+
Monatliche Kosten einer unbesetzten Kaderrolle
< 15 %
Senior-Bewerbungen aus Jobportalen mit echtem Fit
Quellen: Kennzahlen aus Schweizer HR-Benchmarks 2024/25 (Adecco Group, Stellenmarkt-Monitor, Swiss Staffing Index). Richtwerte — Zahlen variieren nach Branche.
03b—Das Alleinstellungsmerkmal
Empfehlung. Bewerbung. Employer Branding. Alles in einem.
Die meisten Tools lösen ein Problem. refero löst drei — gleichzeitig, ohne zusätzlichen Aufwand, zum Preis von einem.
02
Bewerbungs-Tool · externer Kanal
Bewerbung.
QR-Codes auf Fahrzeugen, Filialen und Verpackungen öffnen einen externen Bewerbungskanal — rund um die Uhr, ohne Portal, ohne Formular. Die KI filtert, HR entscheidet.
03
Employer Branding Tool · Markenwirkung
Employer Branding.
Jeder QR-Code auf einem Firmenwagen sendet eine Botschaft: dieses Unternehmen ist modern, digital und offen. Ohne Agentur. Ohne Kampagne. Der Code ist das Statement.
Andere Tools lösen ein Problem. refero löst drei — zum Preis von einem.
04—Zwei Kanäle, ein System
Intern empfohlen. Extern gefunden.
refero verbindet zwei sich ergänzende Kanäle — beide laufen zusammen, beide werden durch KI vorgefiltert.
Intern
Persönliches Netzwerk
Empfehlungen aus dem persönlichen Netzwerk
Ihre Mitarbeitenden kennen die besten Kandidaten bereits. refero macht die Empfehlung so einfach, dass sie tatsächlich passiert — in 10 Sekunden, per WhatsApp, ohne App.
- Höchster Cultural Fit durch persönliche Kenntnis
- Niedriges Volumen, sehr hohe Qualität
- Kein Portal, keine App, keine Registrierung
- Ideal für Spezialist- und Kaderrollen
Extern
QR im Alltag
Direktbewerbung via QR-Code
Jeder Firmenwagen, jede Filiale, jede Verpackung wird zum Recruiting-Touchpoint. Passanten scannen, bewerben sich via WhatsApp — die KI übernimmt die Vorselektion.
- Erreicht passive Kandidaten im Alltag
- Starkes Employer Branding-Signal — modern, offen, digital
- KI filtert das Volumen — HR sieht nur was zählt
- Ideal für operative Rollen und Branchen mit Fahrzeugflotten
Flow externer Kanal
- 01QR-Code scannen
- 02WhatsApp öffnet sich
- 03Kurznachricht senden
- 04KI analysiert & priorisiert
- 05HR sieht nur was zählt
KI-Vorselektion
Die KI filtert. HR entscheidet.
Beim externen Kanal kommen Bewerbungen mit mehr Streuung rein. Deshalb übernimmt KI die erste Filterung — bevor ein Mensch Zeit investiert.
Automatische Priorisierung
Eingehende Bewerbungen werden nach Relevanz gerankt.
Kanal-Trennung
Intern und extern landen in separaten Ansichten.
FADP-konform
Alle Daten auf Schweizer Servern. Vollständig nachvollziehbar.
Kein manuelles Erfassen
WhatsApp-Bewerbungen werden automatisch strukturiert.
05—Das Prinzip
Einmal einrichten. Jede Empfehlung in einem Klick.
refero ist keine weitere Software, die Ihr Team lernen muss. Es ist ein Impuls — gebaut so, dass er sich in Sekunden in den Arbeitsalltag einfügt.
01Einrichten
In unter 24 Stunden einsatzbereit.
Persönliche Empfehlungslinks je Mitarbeitenden, verknüpft mit Ihren offenen Rollen. Verteilt per E-Mail, Intranet oder Slack — ohne App, ohne Registrierung.
02Empfehlen
Ein Scan genügt.
QR-Code scannen, Kontakt in WhatsApp wählen, vorformulierte Empfehlung senden. Kognitiver Aufwand: unter zehn Sekunden.
03Begegnen
Kandidaten mit Kontext.
Empfohlene Personen landen auf Ihrer refero-Stellenseite — mit Information, wer sie empfohlen hat. Lückenlos nachvollziehbar, FADP-konform.
06—Was refero anders macht
Was klassische Kanäle nicht liefern können.
Qualität
Kandidaten, keine Bewerbungen.
Empfehlungen kommen mit Kontext. Ihre Mitarbeitenden kennen die Person. Das ist ein Filter, den kein Jobportal liefern kann.
Geschwindigkeit
Von Aktivierung zu Gespräch in 14 Tagen.
Weil Empfehlungen direkt in Messenger-Unterhaltungen laufen, verkürzt sich die Time-to-First-Contact dramatisch.
Kultureller Fit
Kultureller Fit. Implizit.
Niemand empfiehlt jemanden, dessen Arbeitsstil er nicht kennt. Cultural Fit ist in der Empfehlung eingebaut.
Swiss Compliance
Swiss Compliance. Ohne Aufwand.
DSGVO, FADP, Swiss Hosting. Für Compliance-Teams in Konzernen vorbereitet — von Tag eins.
06b—Was Kunden sagen
Aus der Praxis. Von jemandem, der täglich besetzt.
«Refero hat mein bisheriges Marketing vollständig ersetzt und meine Kosten drastisch gesenkt. Selbst schwierigste Vakanzen besetze ich dank refero in Rekordzeit. Mit diesem Tool habe ich als Headhunter die Nase vorn — eine absolute Empfehlung.»
07—Investition
Eine Kampagne. Keine Überraschungen.
Jede refero-Kampagne läuft 12 Monate. Einmalige Abrechnung. Je mehr offene Stellen, desto günstiger der Preis pro Stelle — und desto grösser der ROI.
bis 5 offene Stellen
Starter
CHF1'490
Kampagne · 12 Monate
CHF 298 pro Stelle
- Interner Empfehlungskanal
- WhatsApp-Bewerbungen
- QR-Codes je Mitarbeitende
- Swiss Hosting · FADP
- Onboarding in 24h
bis 15 offene Stellen
Scale
CHF2'490
Kampagne · 12 Monate
CHF 166 pro Stelle
- Alles aus Starter
- Externer QR-Kanal
- KI-Vorselektion
- Employer Branding Kit
- Reporting & Analytics
Beliebtestes Paket
bis 30 offene Stellen
Growth
CHF3'490
Kampagne · 12 Monate
CHF 116 pro Stelle
- Alles aus Scale
- Unbegrenzte Mitarbeitende
- Branded QR-Materialien
- Priorisierter Support
- Monatl. Performance-Call
bis 60 offene Stellen
Pro
CHF4'990
Kampagne · 12 Monate
CHF 83 pro Stelle
- Alles aus Growth
- ATS-Integration
- Dedizierter Account Manager
- Custom Onboarding
- SLA 99.9% Uptime
bis 130 offene Stellen
Corporate
CHF7'900
Kampagne · 12 Monate
CHF 61 pro Stelle
- Alles aus Pro
- Multi-Standort Support
- White-Label Option
- Quartalsstrategie-Call
- Prioritäts-Roadmap-Input
Enterprise · 130+ Stellen
Konzerne & Filialketten. Individuell skaliert.
Multi-Entity · Custom SLA · API-Zugang · dediziertes Team · individuelle Kampagnenstrategie.
Alle Kampagnen zzgl. 8.1% MWST · Einmalige Abrechnung · Swiss Hosting · FADP-konform · Aktivierung in unter 24h.
08—Auf der Roadmap
Neu · Herbst 2026
refero Growth.
Empfehlungen als Wachstumstreiber.
Dieselbe Mechanik — auf der Kundenseite. Aus zufriedenen Kunden werden glaubwürdige Fürsprecher, deren Empfehlungen neue Kunden erreichen, bevor Werbung überhaupt sichtbar wird.
Früher Zugang sichernLaunch September 2026 · Early Access Liste geöffnet
09—Gespräch
15 Minuten.
Passt refero zu Ihnen?
Kein Verkaufsgespräch. Ein fachlicher Austausch mit dem Gründer — über Ihren konkreten Recruiting-Kontext und ob refero tatsächlich einen Unterschied macht. Wenn nein, sagen wir das auch so.
«Wir klären gemeinsam, ob refero zu Ihrem Kontext passt — ohne Druck, ohne Versprechen.»
Termin vereinbaren
Antwort innert 24h · Swiss Made
refero · ein Produkt der GetLeedz GmbH · Binningen, Basel-Land
info@refero.ch — +41 61 525 18 10